Prawo pracy

Adwokat rodzinny - Prawnik rodzinny - Adwokat rozwodowy - Kancelaria adwokacka - Prawo rodzinne - SPrawy rodzinne - Rozwód - Separacja - Warszawa, Toruń, Bydgoszcz
Prawo rodzinne
15 stycznia 2016
Adwokat - Prawnik - Sprawy cywilne - Prawo cywilne - Kancelaria adwokacka - Warszawa, Toruń, Bydgoszcz
Prawo cywilne
15 stycznia 2016

Praca przynosi nam wymierne korzyści w postaci rozwoju osobistych umiejętności i wypłaty pieniężnej, która zapewnia nam dostatni poziom życia. Mimo, że wielu z nas jest zadowolonych z pozycji zawodowej, cały czas mamy do czynienia z nieuczciwością i nieprzestrzeganiem obowiązujących zasad prawa w pracy. Wiele osób corocznie potrzebuje specjalistycznej ochrony prawnej i zastępstwa przed Sądami pracy. Nasza Kancelaria specjalizuje się w sprawach z zakresu prawa pracy, oferując Wam poufność i pełne zaangażowanie.

Prawo pracy reguluje stosunki powstałe między pracownikami a pracodawcami. Jest to szeroki zbiór regulacji, który określają takie elementy jak podstawowe zasady prawne, powstanie i zakończenie stosunku pracy, wynagrodzenie, obowiązki pracowników i pracodawców, czas pracy, urlopy pracownicze, uprawnienia rodzicielskie pracowników, zatrudnianie młodocianych, bezpieczeństwo i higienę pracy, powstawanie układów zbiorowych, spory wynikające z prawa pracy i kwestie przedawnienia roszczeń.

Rozległość i zróżnicowanie aspektów prawnych w prawie pracy ma niebagatelny wpływ na rodzaj koniecznych działań. Zawsze wybieramy najlepsze rozwiązania, które są zgodne z Waszymi potrzebami i nie obciążają Waszych portfeli. Nie ograniczamy się do tradycyjnych działań. Przez wiele lat zdołaliśmy się zapoznać z skomplikowanymi mechanizmami procesowymi i dobrze wiemy jak wykorzystać nasze umiejętności w walce o sprawiedliwość.

Nasza Kancelaria reprezentuje swoich Klientów w sprawach o:

  • wypłatę odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę
  • wypłatę odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę
  • przywrócenie do pracy
  • ustalenie stosunku pracy
  • uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne
  • ustalenie zawarcia umowy na czas nieokreślony
  • uczciwe dopuszczenie do pracy
  • uchylenie się od porozumienia stron
  • wydanie świadectwa pracy
  • sprostowanie świadectwa pracy
  • wypłatę odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji
  • wypłatę odszkodowania za niewydanie świadectwa pracy
  • wypłatę odszkodowania za mobbing
  • wypłatę odszkodowania za molestowanie seksualne
  • wypłatę odszkodowania za dyskryminację
  • wypłacenie wynagrodzenia
  • wypłacenie wynagrodzenia chorobowego
  • wypłacenie wynagrodzenia urlopowego
  • dokonanie zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych
  • dokonanie zapłaty za pracę w godzinach nocnych
  • dokonanie zapłaty za pracę w święta, dni wolne, niedziele
  • ekwiwalent za koszty podróży służbowej
  • wypłatę kosztów leczenia w podróży służbowej za granicą
  • wypłatę dodatków do wynagrodzenia
  • wypłatę premii regulaminowej
  • wypłatę odprawy emerytalnej
  • wypłatę odprawy rentowej
  • wypłatę odprawy pośmiertnej
  • zapłatę odprawy pieniężnej za rozwiązanie umowy o pracę
  • wykonanie obowiązków wynikających z umowy przedwstępnej o pracę
  • uchylenie kary porządkowej
  • wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
  • wypłatę ekwiwalentu za odzież roboczą

Ponadto Kancelaria udziela porad prawnych i wydaje opinie prawne dotyczące:

  • umów o pracę na czas wykonywania określonej pracy
  • umów o pracę na okres próbny
  • umów o pracę na czas określony
  • umów o pracę na zastępstwo
  • umów o pracę na czas nieokreślony
  • umów o telepracę
  • umów o pracę z członkiem zarządu
  • umów odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone
  • umów o zakazie konkurencji
  • kontraktów menedżerskich
  • poprawnego wypowiedzenia umowy o pracę
  • poprawnego wypowiedzenia umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia
  • poprawnego wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy
  • zgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • zgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
  • zgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
  • poprawnego wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji
  • powiadomienia związku zawodowego o zakończeniu umowy o pracę
  • poprawnego wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu
  • poprawnego wypowiedzenia umowy o pracę z powodu dyskryminacji
  • zapłatę odprawy pieniężnej za rozwiązanie umowy o pracę
  • zgodny z zasadami prawa regulamin pracy
  • zgodny z zasadami prawa regulamin wynagradzania pracowników
  • zasady korzystania z samochodu służbowego
  • zasady korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych
  • regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  • umów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych przez pracownika

Doprowadzimy każdą sprawę do końca. Pomożemy Ci uporać się z każdym problemem prawnym. Jesteśmy do Waszej dyspozycji.

Komentarze są wyłączone.

Strona używa plików cookies
Ok